『 人をサポートすることが好き 』

そこそこ兼ね備えている

芸能マネージャーは、自分が担当している芸能人が芸能界で活躍できるようにさまざまな面からサポートすることが求められています。そのため、人をサポートすることに喜びを感じる人が向いていると言えます。逆に、自分のことに注目されたいと思っていたり、サポート力が足りなかったりする人はあまり向いていないでしょう。昔から人の世話を焼くことが好きな人はチャレンジしてみるのもいいかもしれません。

『 コミュニケーション能力に長けている 』

十分に兼ね備えている

芸能マネージャーの仕事は芸能人の身の回りのことをお世話するだけではなく、業界の人たちともうまくコミュニケーションを取っていかなくてはなりません。なぜなら、人脈を広げていくことは担当している芸能人の仕事を増やすことにつながるからです。そのため、コミュニケーション能力に長けていて、誰とでも打ち解けられる能力が求められます。自分とは年齢も立場も違う人と上手くやっていくためにはどうすればいいか常に考える必要があるでしょう。

『 芸能界が好き 』

そこそこ兼ね備えている

芸能マネージャーとしての仕事を続けていくためには、芸能界が好きである必要があるのではないでしょうか。もし芸能界にあまり興味がなく、好きな気持ちもないのであれば、モチベーションを維持することが難しくなってしまいます。また、芸能マネージャーは俳優やタレントについての勉強も必要不可欠です。その点を踏まえても芸能界に興味がある人の方が続けやすいでしょう。

『 聞き上手 』

あまり兼ね備えていない

芸能人は日々さまざまなことに悩み、ストレスを抱えている人もいるでしょう。芸能マネージャーは、そんな芸能人の気持ちに寄り添ってサポートしていくことが必要になります。そのため、芸能人が心を許してなんでも相談できる素質がなければなりません。話を聞くよりもしゃべっている方が好きだったり、人の話を親身に聞いたりできない人は芸能マネージャーに向いていないかもしれません。

『 一般常識を持っている 』

そこそこ兼ね備えている

芸能マネージャーは、芸能に関わるさまざまな業種の人と接する機会が多くあります。そのため、芸能界のルールだけではなく、一般常識までしっかり身につけている必要があるのです。また、芸能マネージャーが礼儀正しくすることで、担当している芸能人が仕事をもらえる可能性もゼロではないでしょう。そのため、社会のマナーや一般常識が身に付いているという自負がある人は、芸能マネージャーに向いています。

『 人から好かれやすい 』

兼ね備えていない

芸能マネージャーの仕事は人と関わる時間が多く、色んな人に見られていると言っても過言ではありません。そのため、人に好印象を持ってもらえなかったり、嫌われてしまったりすると仕事がやりにくくなってしまいます。場合によっては担当している芸能人に迷惑をかけてしまうこともあるかもしれません。人から好かれやすい愛されキャラの人であれば、芸能マネージャーとして活躍できるのではないでしょうか。

『 マルチタスク能力がある 』

十分に兼ね備えている

芸能人のサポートと言っても、1つのことだけをやっていればいいのではありません。芸能マネージャーは、担当している芸能人の売り込みや、現場への送迎など、やることがたくさんあります。そのため、マルチタスク能力がある人が向いていると言えます。逆に、一つのことに集中すると周りが見えなくなってしまうタイプだと難しいのかもしれません。

『 決断力がある 』

そこそこ兼ね備えている

芸能人のキャラクターや事務所の方針などによって売り出し方は違ってきます。そんな中、芸能人にはあらゆる仕事が舞い込んでくるでしょう。芸能マネージャーは、担当する芸能人のイメージを大切にしながら仕事を選ぶことが求められます。もしイメージに合わない仕事を選んでしまったら、芸能人としての価値を落としてしまうかもしれないからです。そのため、先々のことまで考えられて、決断力がある人が向いていると言えます。

『 ポジティブ思考 』

十分に兼ね備えている

仕事を一生懸命していても、担当する芸能人がなかなか売れなくて悩ましい時期を過ごすことも少なくありません。そんな時、「私のせいで売れないんだ」「こんなに頑張っても意味がない」などとネガティブ思考になってしまったら、売れるものも売れなくなってしまいます。芸能人をサポートする役割の芸能マネージャーは、いつもポジティブ思考でいることが大切です。前向きでやる気がある人にはピッタリなのではないでしょうか。

『 体力に自信がある 』

十分に兼ね備えている

芸能マネージャーの仕事は、芸能人のスケジュールに左右されることが多いため多忙を極めるものです。休んでいるときに連絡が入って急遽仕事をしに行かなくてはならないこともあるでしょう。そのため体力に自信があってタフな人が向いています。

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芸能マネージャーは、華やかな世界に身をおける仕事です。

芸能人の活動をサポートして、スケジュールを管理したり、もっと向上するために担当する芸能人を各所に売り込んだりします。

担当する芸能人は、1人とは限りません。

マネージャー1人で、複数の芸能人を担当するのが通常です。

芸能人は、時間的にも不規則な仕事の仕方をすることが多く、マネジメントをするのは、簡単ではありません。

しかし、担当する芸能人が活躍の場を広げて評価されるのは、芸能マネージャーにとって何よりの喜びです。

他では得ることのできない達成感を、味わうことができます。

芸能マネージャーになるためには、芸能プロダクションに所属しなければいけません。

企業に採用されるためには、採用試験をパスしなければいけないので、そのための対策が求められます。

特に必要な資格等はありませんが、担当する芸能人を現場まで送り届けたりするのに、自動車の普通免許はあった方が良いです。

芸能界のことを知っておくため、大学や専門学校でマスコミ学やマスメディア学を学んでおくとよいでしょう。

スムーズに芸能界になじむことができます。

実務経験をたくさん積みたいのなら専門学校、広く芸能界のことを学びたいなら、大学を選ぶと良いです。

複数の調査から、芸能マネージャーの平均年収は、およそ300万円から400万円です。

華やかな芸能界に身を置くことにはなりますが、基本的に芸能人のマネージャーは会社員です。

会社から支給される給料が、収入になります。

就職してまもなくは、特に手取りも少なくなりがちです。

担当する芸能人がマネージャーの手腕で売れっ子になれば、月収や年収も上がっていきます。

大手のプロダクションに所属すれば、福利厚生も充実していて、ある程度の給料も見込めることが多いです。

また、独自にインセンティブを設けている芸能プロダクションもあるので、それを励みに頑張ることも可能です。

芸能マネージャーは、芸能人をサポートするのが仕事です。

現場へ送り迎えをしたり、関係各所へ担当する芸能人を売り込んだりします。

基本的には芸能人のスケジュールを管理して、現場に同行します。

身の回りのお世話や、精神的なケアをするのも、芸能マネージャーの大切な仕事です。

息抜きをする時間を与えてあげたり、好みの食べ物を準備してリラックスさせたりと、奉仕することも重要です。

会社員なので、会社に出社することももちろんありますが、あくまでも担当する芸能人をサポートするのが第一です。

また、芸能人が仕事に行く先々で、対人関係をうまく築いて、継続・発展させることもこなさなければいけません。