『 中小企業を育てたい気持ちがある 』

そこそこ兼ね備えている

中小企業診断士は中小企業を育てていきたいという気持ちを持っている人にうってつけの職種です。中小企業診断士は中小企業のコンサルタントやアドバイザーとして活躍しています。基本的には中小企業が抱えている課題を解決するために何をする必要があるかを提案するのが仕事です。日本には優れた力を持っている中小企業がたくさんありますが、経営で苦労していることは少なくありません。親身になって中小企業を育てたいと考えている人は中小企業診断士に適しています。

『 コミュニケーションスキルがある 』

兼ね備えていない

コミュニケーションスキルがある人は中小企業診断士に適しています。中小企業診断士は中小企業の経営者や管理職の人とコミュニケーションを取り、何を実現したいのかを理解して提案していくことが求められるからです。「この人なら信用できる」と思ってもらえる関係を築くことが中小企業診断士にとっては欠かせません。コミュニケーションは信頼関係を築き上げる基本なので、中小企業診断士にとって重要なスキルです。

『 経営についての理解がある 』

そこそこ兼ね備えている

経営に興味関心があって理解を持っている人は中小企業診断士として活躍できます。中小企業診断士は企業経営者のコンサルティングをするのが主な仕事だからです。経営者の視点を理解できていなければ納得してもらえるコンサルティングはできません。基本的な企業経営についての知識やノウハウがあることでコンサルタントとして信頼してもらえるようになります。

『 俯瞰的な見方ができる 』

そこそこ兼ね備えている

俯瞰的に物事を見られる人は中小企業診断士に向いています。中小企業診断士は第三者の立場として企業経営の評価をしたり、課題点を指摘したり、課題の解決策を提案したりすることが求められます。事業状況を俯瞰して、何が課題なのかを明確な形で指摘し、具体的な解決プランを提案できると企業を成長させられるでしょう。俯瞰力がある人はあまり多くはないので、中小企業診断士として活躍できる素養になります。

『 調査能力が高い 』

だいぶ兼ね備えている

調査能力に自信がある人は中小企業診断士として活躍できます。中小企業診断士はクライアントの中小企業の経営をより良い方向に向かせるようにコンサルティングやアドバイスをすることが必要です。競合他社の状況やターゲットとしているユーザーの様子、市場の現状や今後の展望などを調査するスキルは欠かせません。調査を通して得られた情報を根拠にすればクライアントも納得して次のアクションを起こせます。

『 話を聞いて要望を引き出せる 』

兼ね備えていない

ヒアリングをするのが得意な人は中小企業診断士に向いています。中小企業診断士はクライアントの悩みを解決するのが最も重要だからです。まずはクライアントが何を問題として認識しているのか、経営状況はどうなのかといったことを聞き出す必要があります。ヒアリングスキルがある人なら短時間で経営課題が何かを見出すことができるでしょう。クライアントがどのような企業にしていきたいのかもわかります。方向性がわかれば解決策も考えやすいので、ヒアリングスキルがあるのは中小企業診断士にとって大切です。

『 戦略を考える力がある 』

十分に兼ね備えている

戦略立案をする力がある人は中小企業診断士として成功できます。クライアントに具体的な課題解決の戦略を提案するのが中小企業診断士の仕事です。論理的でわかりやすく、実施可能な戦略を立てて提案するスキルは中小企業診断士にとって欠かせません。ただクライアントの話を聞いているだけでは活躍できません。戦略を立てて提案できると中小企業診断士としての人材価値が上がります。

『 本質を見る力がある 』

兼ね備えていない

本質を見抜いて理解する力があると中小企業診断士として重宝されます。中小企業の価値は自社で正しく理解できているとは限りません。事業説明を受けて、クライアントが理解できていない本質的な魅力を指摘できると信頼されます。

『 金融の知識がある 』

そこそこ兼ね備えている

ファイナンスの知識があるのは中小企業診断士になって成果を出すには重要です。中小企業では資金繰りに苦労していることが多いからです。融資以外にもファクタリングなどの資金調達の方法を知っていて提案できると喜ばれます。ファイナンスについて幅広い見識があると中小企業診断士として活躍しやすくなります。

『 相手の信念を尊重できる 』

兼ね備えていない

中小企業診断士は信念を持って精力的に取り組める人に向いています。中小企業は経営者が強い信念を持っていることが多く、その考え方を理解してコンサルティングをすることが欠かせません。経営者の信念を自分の信念として捉えて考える力があると、大切なパートナーとして認めてもらえます。理解力があるのは中小企業診断士として中小企業を支えていくための基本的な能力です。

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中小企業診断士は、中小企業に対して経営面の診断やアドバイスをする職業です。

中小企業診断士として活躍している人は、中小企業診断士の国家資格を所有しています。

主な業務に経営コンサルティング、経営改善計画書や経営診断書の作成があります。

専門家の立場から、セミナーなどで経営に関する専門知識の情報発信を行うこともあるのです。

経営コンサルティングでは会社が抱えている問題点をあぶり出し、解決策を提案します。

課題を解決するための過程やスケジュールも考えて、顧客に提案するのが仕事です。

経営改善計画書や経営診断書の作成も大事な仕事の一つで、この書類の作成は中小企業診断士しか行なえません。

中小企業診断士として働くためには、国家資格を取得します。

国家試験である中小企業診断士試験に合格し、資格取得することではじめて中小企業診断士として働ける仕組みです。

試験ら一次試験と二次試験があり、一次試験は筆記試験のみ、二次試験は筆記も口述試験になります。

一次試験では7科目が出題され、経済や財務などの専門知識が問われます。

二次試験の筆記試験では実務事例から出題され、より専門的な問題が多く出るのが特徴的です。

口述試験は筆記試験をクリアした人だけ挑戦出来るシステムで、個人面接が実施されます。

試験に合格したら実務補習を受けます。

二次試験合格後3年以内に、15日以上の講義を受けるのが決まりです。

いくつかの調査によると中小企業診断士の年収は平均で500万円から700万円程度になります。

一般企業に勤めているのか、独立しているのかでも年収の額は変わってきます。

一般企業などには勤めず、独立開業している中小企業診断士の場合は年収が1000万円を超えることも珍しくありません。

また一般企業に入社して1年目の年収の平均は、430万円から560万円です。

中小企業診断士は他の資格を取得することで年収がアップしていく傾向にあり、ファイナンシャルプランナーや情報処理技術者、公認会計士や税理士などの資格を持っていると年収は高くなっていきます。

中小企業診断士が活躍しているフィールドは一般企業や会計事務所、税理士事務所です。

一般企業の場合は総務部や管理部に所属し、その会社が成長するためにどんなことを改善していけば良いのかを助言します。

経営部門の専門家として、重要なポジションを任されていることがほとんどです。

会計事務所や税理士事務所では補助金の申請や事業計画書の作成などを担っています。

現役で中小企業診断士として活躍している人の中には独立をして仕事をこなしている人も多く存在します。

一度一般企業や会計事務所などに就職をして、経験を積んでから独立しています。